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年初一例一休倉促上路，勞資雙方叫苦連天，陸續發佈的函釋頭痛醫頭、腳痛醫腳，儘管外界喊修法聲音不斷，但專傢認為，勞動部不應貿然修法，而應有更多配套，像上調哺乳媽媽維他命加班工時上限，斟酌開放彈性工時等，讓規定更有彈性，也要強化工會力量，避免勞工繼續被剝削。
《勞基法》修法在去年12月21日立院三讀通過，今年元旦立刻上路施行，但法條諸多模糊地帶，3月中旬預告的施行細則，與日前發佈2函釋，不但沒明確解決休息日加班換補休問題，更遭學者批評一例一休形同虛設。
究竟該不該修法，學者普遍持反對意見。「一例一休變男性保健食品 ptt 兩例是不可能的，左右搖擺不是好事」，文化大學法律系教授邱駿彥表示，現有法律已能達到縮短工時、周休二日的部分效果，現在應針對產業特性做更細微的調整。
邱駿彥認為，《勞基法》規定過於死板，美國的彈性工時有一年時間，日本則有半年時間，臺灣卻僅4周、8周，根本不夠彈性，加班上限時數46小時，也可能因為「做1計4」被膨脹，要解決問題，還得先從開放彈性工時，調整加班時數上限等地方著手。
不過，邱駿彥說，彈性工時對勞工不利，工會又沒有力量，難以透過協商去調整助孕維他命男，因為依照勞動部統計數據，全臺有133萬傢企業，但僅6萬6千傢有召開勞資會議，即便有些公司有召開會議但未報查，但評估仍有一半以上的公司沒有暢通的勞資協商管道，因此，未來工會的強化和勞檢的落實將成為一大重點。
臺大國發所副教授辛炳隆說，綜觀世界，目前僅匈牙利、剛果共和國等國傢有立法實施周休二日，且各國立法時，會建立在既有的狀況之上做思考，但臺灣的勞動法令習慣走在前端，有個先行目的確定目標後，讓法令引導實務，與實際狀況落差大，自然容易窒礙難行。
辛炳隆建議，政府應啟動大規模調查，確切瞭解此次修法的影響，以健全彈性協商機制為前提，適度放寬4周彈性工時，並導正工時規範豁免機制，來解決《勞基法》難以一體適用的問題。
(中國時報)
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