2017年在管理處領導的關懷指導下，鄂南所認真履行工會職責，始終堅持“快樂工作，幸福生活”管理理念和樹立“愛在鄂南”的品牌文化，充分調動廣大職工的積極性，開拓進取與時俱進，以收費工作為中心，以文明服務為原則，以職工之傢為主線，以豐富職工精神文化生活為目標，不斷探索站所品牌文化建設新方法、新思路，為推進站所持續、健康快速發展起到瞭重要作用。
一、創建“小傢”和諧氛圍，增強職工幸福感
鄂南工會以關心職工生活，為職工辦好事、辦實事為己任，利用空餘時間，通過討論會、座談會等形式開展交心談心活動，認真瞭解員工傢庭、工作狀況，努力為職工排憂解難；借助“互聯網+”創建“鄂南正能量”微信企業號和“我愛鄂南”微信號，每位職工在生日當天，企業號自動發送生日提醒，接受廣大同事的生日祝福，同時，企業號開設瞭維修申請等欄目，員工隻需填寫基本信息就可以實現上門維修；完善食堂制度，工會幹部牽頭，成立食堂管委會，每周更新公佈菜譜，定期召開食堂管委會例會和開展食堂問卷調查，廣泛聽取廣大職工意見，合理改善，不斷提升夥食質量。
二、加強文化設施建設，凝聚職工向心力
把職工業餘生活和文明創建緊密結合起來，取消書吧、影吧、健身房等公共場所門鎖設置，統一更換密碼鎖，對廣大職工全天候開放，結合現有體育設施，新增桌上足球、體感互聯網遊戲機；在上班走廊創立“星光大道”，針對現有優秀職工，評選優秀典型、業務標兵、文藝達人等予以展示，感染員工積極向上的工作和生活熱情；開設鄂南“青春飛揚廣播站”，每月一期，由收費一線員工擔任播音主持，播報實時資訊、熱點話題、生活常識等內容；創立“我愛鄂南”微信號，辦公室每天發佈朋友圈信息，內容包括溫馨提示、風采展示、黨建園地、營運管理等，起到瞭信息互通，相互學習，相互監督的積極作用。
三、深化勞動技能競賽，提升職工綜合素質
鄂南所始終以“提素質、促發展”為目標加強學習培訓，結合管理處“雙爭雙創”技能比武契機，積極創造條件，分配場地，設置點鈔區、點卡區、車牌輸入區、模擬收費區，積極號召廣大職工參與技能比武擂臺賽，設置記錄榜，公佈上墻，截止目前，開展技能比武決賽模擬比賽7次，擂臺賽10次，已基本達到瞭全員參與；借助管理處設置“內訓師”工作思路，管理所在收費一線公開選拔內部“內訓師”，通過公開試講、評委評分等環節擇優錄取內部“內訓師”4名，通過“主題班會”形式產後保健品巡回授課。課題主要包括業務培訓、打擊逃費、文明服務、班組管理等，不斷提升廣大職工綜合能力的提升。截止目前，“內訓師”巡回授課20餘課時。
四、積極開展文體活動，豐富職工業餘生活
鄂南管理所始終堅持“以人為本、以事為根，快樂工作、幸福生活”管理理念，2017年管理孕婦專用綜合維他命所陸續開展瞭“3。8幸福女性，情滿京珠”、“5。4青春風揚展風采，凝心聚力促和諧”電子競技、“羽毛球、乒乓球、籃球友誼賽”等一系列大型體育活動，目前管理所正在積極策劃2017年秋季運動日本孕婦綜合維他命會；針對年齡差異、愛好廣泛等特點，開設文體興趣小組，主要包括羽毛球、乒乓球、籃球、瑜伽、朗讀等，鄂南工會合理分配場地，積極為興趣小組提供後勤保障服務。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍瞭站所文化氛圍，滿足瞭職工精神文化需求，增強瞭職工身心健康，提高瞭廣大職工的工作熱情。
在今保健食品怎麼吃後的工作中，鄂南所應當將品牌建設與優質服務、整體素質、科學管理有機結合起來，努力把鄂南管理所建設成“民主、文明、溫馨、和諧”的職工之傢。
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